近日，一则求职者在 BOSS 直聘询问企业是否双休反遭招聘方回怼“拒绝躺平”的事件，在网络上掀起轩然大波，引发了广泛的关注和热烈讨论。
事情的经过是这样的：有网友在BOSS直聘平台与企业沟通面试事宜时，出于对工作福利待遇的关注，询问了该企业是否实行双休以及具体工作内容。然而，招聘方的回应却出人意料，先是表示公司是双休，紧接着反问求职者“你是冲双休来的？拒绝躺平哈”，之后又称“不想只为了躺平找双休”。这一系列言论让求职者感到不满，双方的沟通最终不欢而散。
此事一经发布，迅速引发众多网友的热议。不少网友认为，双休对于很多公司而言是一项优势，一般双休的公司在被问及此事时，会很乐意回答，甚至会以此来招揽人才。有网友直言：“他一怼就不是双休，双休应该是公司的骄傲而不是藏着掖着。”还有网友表示 “问下是否双休直接破防了”，对企业的反应感到不解和愤怒。
针对这一事件，湖北炽升律师事务所的李经昕律师明确指出，劳动者在确定劳动关系前询问双休，与询问工资性质相同，均属于确认福利待遇，这符合《劳动法》与《劳动合同法》规定，是劳动者的合法权利。
李经昕律师强调，将双休等同于躺平是对法律概念的混淆。双休是法定权利，而躺平是工作态度，二者性质完全不同。同时，他认为涉事企业的 HR 过于敏感，“这公司有可能会经常加班，你要提双休他就觉得很不乐意，因为一个正常的、遵守法律的公司，绝对不会在法定休假方面强制要求员工加班。”
从法律风险角度看，李经昕律师表示，企业的言语可能涉嫌歧视。若因劳动者询问双休而对其产生偏见，可能违反《劳动法》中关于平等就业的规定，劳动者可以去劳动监管部门进行投诉或者寻求法律帮助。
目前，记者尝试联系涉事企业和发文网友均未获回应。BOSS直聘平台客服表示，如发现招聘方存在不当言论，用户可通过举报通道反馈，平台会进行核查处理。